Risc durant l’embaràs o la lactància
Legislació:
- Decret Legislatiu 4/2000, de 23 de juny, text refós de
- RD 375/2003, de 28 de març, Reglament general del mutualisme administratiu: art. 101.
- Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny: art. 16.
Sol·licitud:
- Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Durada:
- En els tres primers mesos de llicència s'expedirà, amb caràcter general, un únic comunicat de baixa. Si s'hagués previst una durada del període de risc inferiora tres mesos i s'arribés a aquesta data sense que desaparegués el risc, caldrà expedir un nou comunicat acreditatiu de la situació i del nou període de duradaprobable. Si s'assoleix el començament del quart mes de pròrroga de la llicència i continués la situació de risc, s'expedirà un comunicat amb el mateix continguten aquesta data o en el dia hàbil posterior.
Observacions:
- Es concedeix aquesta llicència quan les condicions de treball puguin influir negativament en la salut de la mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metge que, en el règim aplicable, assisteixi facultativament la treballadora.
Retribucions:
- Durant els tres primers mesos es percebrà el 100% de les retribucions bàsiques i complementàries. A partir de l’inici del quart mes es cobra, prèvia sol·licitud a MUFACE, el subsidi per incapacitat temporal, consistent en el 100 por 100 de les retribucions complementàries meritades en el tercer mes de llicència.
Naixement, acolliment o adopció d’un/a fill/a
Legislació:
- Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 12.
- Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de
Sol·licitud:
- El concedeix la direcció, però no cal sol·licitar-lo prèviament.
- És de concessió obligatòria.
- El permís es justifica amb el llibre de família o certificat mèdic.
Durada:
- 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data del fet.
- En el cas de part múltiple s’amplien a 10 dies amb dos fills i a 15 amb tres o més.
Observacions:
- Només el pot gaudir el/la progenitor/a que no gaudeix del permís de maternitat.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Maternitat
Biològica
Legislació:
· Llei 7/2007, de 12 d’abril (EBEP): art. 49.a).
· Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 11 i 16.
· Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: art. 59.
· Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de l2 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat : apartat 7.3.
Sol·licitud i documentació:
- Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita el model d'instància.
- S’ha d’adjuntar el comunicat mèdic corresponent.
Durada:
- Són 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill/a i, per cada fill/a a partir del segon, en el supòsit de part múltiple.
Distribució:
- Pot començar abans o immediatament després del part. Les 6 primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.
- Qui en gaudeix pot optar perquè l’altre/a progenitor/a gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. Es distribueix a opció del progenitor/a que gaudeix de la primera part del permís.
- Els/les progenitors/es poden gaudir-ne de forma compartida d’una manera simultània o successiva, sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de discapacitat del fill/a o part múltiple. Si s’opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball nocomporti un risc per a la seva salut.
- L’opció exercida per un progenitor/a a favor de l’altre/a pot ser revocada en qualsevol moment si ocorren fets que la fan inviable, com ara l'absència, la malaltia o accident, o també l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.
- Pot fer-se a jornada completa i a temps parcial de manera ininterrompuda. En aquest darrer cas la manera en què es distribueix el temps requereix un acord entre la persona afectada i l’òrgan competent per a la seva concessió i és incompatible amb el permís per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.
Observacions:
- En el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare l’altre progenitor, sempre que tingui la guarda legal del fill/a, pot fer ús de la totalitat del permís o de la part que en resti. També en pot fer ús en el cas de guarda legal exclusiva.
- En el cas de cessió del permís de maternitat a l’altre progenitor, aquest podrà seguir gaudint del permís tot i que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d’incapacitat temporal.
- Durant el gaudiment d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació convocats per l’Administració.
- Si el permís coincideix totalment o parcialment amb les vacances, aquestes es poden gaudir un cop acabat el permís, computant-se a partir del dia següent..
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Naixement de fills/es prematurs/es
Ampliació del permís de maternitat
Legislació:
- Llei 7/2007, de 12 d’abril (EBEP): art.49.a).
- Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 15 i 16.
- Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de
Sol·licitud:
- Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Durada:
- En el cas de naixement de fills/es prematurs/es o que hagin de ser hospitalitzats a continuació del part, és té dret a ampliar el permís de maternitat pel temps equivalent a l’hospitalització amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
Observacions:
- Si el període del permís coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop acabat el permís.El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finalització del permís.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Lactància
Legislació:
· Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 14.
· Llei 7/2007, de 12 d’abril (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic): art.48.f.
· Reial Decret-Llei 20/2012, de 13 de juliol.
· Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (es publiquen anualment pel Departament d’Ensenyament).
Sol·licitud i documentació:
- Ho pot sol·licitar tot el personal a jornada completa, funcionari, interí i laboral indefinit.
- La sol·licitud es fa a la Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita el model d’instància.
- El document acreditatiu és el llibre de família.
- Nota: USTEC·STEs considera que la compactació de la lactància hauria de poder demanar-la i ser-li concedida a tot el personal, inclòs el que té jornada inferior a la sencera, atès que el personal substitut docent no té actualment l’opció de poder treballar al 100%.
Durada:
- 1 hora diària d'absència al treball fins als 12 mesos d’edat del fill/a, que pot ser dividida en dues fraccions de 30 minuts.
- En el cas de part, adopció o acolliment múltiple: 2 hores diàries, que poden ser dividides en dues fraccions d’una hora.
- El període del permís s’inicia un cop acabat el de maternitat i té una durada màxima de 36 setmanes (setmanes que queden per completar les 52 setmanes de l’any a partir de les 16 del permís de maternitat).
Observacions:
- A petició de l'interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives orepartides per setmanes, sense alterar el moment d'inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.
- El permís de lactància serà compactat en jornades senceres de treball, de 24 dies laborables consecutius (36 setmanes per 5 dies laborables, són 180 dies a raó d’1 hora diària; com la jornada diària són 7,5 hores, resulten 24 dies laborables compactats), sempre i quan l’inici del període de permís sigui consecutiu al finiment del permís de maternitat.
- Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de compactació de la reducció de jornada d’un terç de jornada (1/3) per cura de fill, la durada queda reduïda a13 dies laborables.
- Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de compactació de la reducció de jornada de mitja jornada (1/2) per cura de fill, la durada queda reduïda a 8 dies laborables.
- En els casos en que s’hagin gaudit de vacances o permisos desprès dels permisos de maternitat, paternitat a favor de la mare, adopció o acolliment i es gaudeixi també de compactació de la reducció de jornada per cura de fill, els dies es calcularan de forma individualitzada.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
- El gaudiment de la lactància compactada en jornades senceres i consecutives pot comportar el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada en el cas de finalització o suspensió de la vinculació vigent.
- Nota: USTEC·STEs manté que aquests dies de compactació han de ser retribuïts al 100% del sou de la maternitat, al marge de si gaudeixes d’alguna reducció i, per tant, tens una retribució diferent a la sencera.
Permís per gaudir de vacances fora de temporada després de l’infantament
Legislació:
· Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 16.
· Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones y homes: art. 59.
Sol·licitud:
· S’ha de sol·licitar prèviament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Durada:
· Tot el període de llicència que comprengui parcialment o totalment el mes d’agost, s’afegirà a partir de la data de finalització de la llicència (permís de maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs).
Retribucions:
· Es cobra el 100%.
Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part o gestió de tràmits administratius per a l’adopció o l’acolliment
Legislació:
· Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 18.
· Llei 7/2007, de 12 d’abril (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic): art.48.e.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre.
Durada:
- Les dones embarassades, el temps indispensable per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part,
- Les parelles que optin per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari.
Observacions:
- Cal justificació prèvia de què s’han de realitzar dins de la jornada de treball.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Reduccions de jornada
Per cura d’un/a fill/a amb la totalitat de la retribució (SUPRIMIDA)
Reducció d’ 1/3 de la jornada
Legislació:
- L’article 97 de la Llei 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’impost sobre les estades en establiments turístics, va modificar l’article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, de forma que l’opció de reducció de jornada durant 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment, o després del permís de paternitat, ha quedat suprimida des de l’entrada en vigor de la Llei 5/2012, que és el 24/03/2012.
- Segons la Disposició Transitòria Vuitena de la mateixa Llei 5/2012, del 20 de març, les reduccions de jornada atorgades abans de l’entrada en vigor d’aquesta llei, amb dret a percebre el 100% de retribucions, a què es refereix l’article 24 de la Llei 8/2006, del 5 de juliol, que han estat atorgades abans de l’entrada en vigor d’aquesta llei es regeixen per la normativa vigent en el moment que es van autoritzar.
Per cura d’un/a fill/a menor de sis anys
Legislació:
- Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 23 i 26.a.
- Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (es publiquen anualment pel Departament d’Ensenyament).
- Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys.
- Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).
Sol·licitud:
· Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita el model d’instància que indica la documentació requerida, model el qual es trobarà a la pàgina d’Internet de cada un dels Serveis Territorials del Departament d’Ensenyament, i del Consorci d’Educació de Barcelona.
· La sol·licitud de reducció s’haurà de fer d’acord amb el calendari establert en el procediment que es regula anualment.
· Aquesta sol·licitud s’ha de formalitzar amb una antelació d’almenys quinze dies de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins al 31 d’agost. Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb el últim dia de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins al 31 d’agost. En qualsevol cas finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
Reducció de jornada:
- D'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del /la interessat/da.
Observacions:
- D’aplicació a tot el personal, a jornada completa, funcionari, interí i laboral indefinit.
- La reducció es concedeix sempre que es tingui la guarda legal del/la fill/a menor de sis anys.
- No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sempre que no superi el termini establert.
· La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant la jornada objecte de la reducció.
· Així mateix és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.
· Un cop s’ha renunciat al dret i mentre es mantinguin les mateixes causes amb virtut de les quals es va atorgar, la concessió d’una nova reducció l’efectua l’Administració avaluant en cada cas els motius que s’al·leguin.
· L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’haurà d’assistir a totes les reunions que siguin preceptives i estiguin degudament convocades.
· A sol·licitud de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. A aquest efecte es concedirà al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les.
· El Departament d’Ensenyament, en els supòsits que s’hagi compactat la jornada durant el primer any des del finiment del permís de maternitat, quan tot seguit s’hagi començat a gaudir d’aquesta reducció, fixa la finalització d’aquesta reducció en la data en què es compleixen 5 anys i 4 mesos des de la fi del permís de maternitat (si la reducció és d’1/3), o bé 5 anys i 6 mesos des de la fi del permís de maternitat (si la reducció és d’1/2).
· Segons l’article 30.4 del Reial Decret Legislatiu 670/1987, de 30 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de Llei de classes passives de l'Estat, l'haverregulador a efectes passius corresponents als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minoraràproporcionalment a la importància econòmica d'aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.
Retribucions:
En el cas de reducció de la meitat de la jornada es percep el 60% de les retribucions íntegres i en el cas de reducció d'un terç se’n percep el 80%.
Legislació:
· L’article 97 de la Llei 5/2012, del 20 de març, va modificar l’article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de forma que l’opció de reducció de jornada durant 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment, o després del permís de paternitat, que ha quedat suprimida des de l’entrada en vigor de la Llei 5/2012, que és el 24/03/2012, i, per tant, també ha quedat suprimida compactació de la reducció cobrant al 100%. No obstant això, el Departament d’Ensenyament aplica al seu personal la compactació dura
· Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys.
· Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (es publiquen anualment pel Departament d’Ensenyament).
· Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).
Sol·licitud:
· Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita el model d’instància que indica la documentació requerida, model el qual es trobarà a la pàgina d’Internet de cada un dels Serveis Territorials del Departament d’Ensenyament, i del Consorci d’Educació de Barcelona.
· La sol·licitud de reducció s’haurà de fer d’acord amb el calendari establert en el procediment que es regula anualment.
Durada:
· 122 jornades consecutives senceres després del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment, o en finalitzar el permís de paternitat (reduccions d’1/3), o bé 183 jornades consecutives senceres (reduccions d’1/2)
Observacions:
· Únicament és d’aplicació a les persones que tinguin nomenament per un curs escolar sencer, és a dir, des de l’1 de setembre fins al 31 d’agost.
· Es podrà exercir el dret sempre que no s’estigui privat de la guarda legal per resolució judicial.
· El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit.
· La compactació és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant la jornada objecte de la reducció.
· Així mateix és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.
· Quan el període de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, s’interromp el dret fins acabar les vacances.
· El permís de lactància es pot gaudir una vegada finalitzada la compactació pel temps que resti i es concreta en una hora diària fins al període màxim establert o en uns dies determinats si es decideix de fer-lo compactat.
- Com a criteri general, sense perjudici de casos excepcionals degudament justificats, no es podrà renunciar a la compactació de la reducció de la jornada una vegada sigui autoritzada, i tampoc es podrà autoritzar la modificació de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés. Això vol dir que les compactacions s’autoritzen, com a criteri general, de manera continuada i sense reduccions.
· En omplir la sol·licitud de la compactació de la reducció d’1/2 o d’1/3 cal manifestar si en finalitzar-la es vol continuar o no mantenint la reducció per cura de un fill/a d’un terç o la meitat de jornada. En el cas de no optar clarament per continuar amb la reducció el Departament ho interpreta com a renúncia i, per tant, no concedeix una nova reducció pel mateix fet causant (llevat del cas que es justifiqui de forma motivada i suficient).
Retribucions:
· Es cobra el 80% (reducció d’1/3) o el 60% (reducció d’1/2) durant el període compactat (4 mesos en el primer cas i 6 mesos en el segon), amb les següents particularitats.
· Si s’ha compactat una reducció d’una jornada d’1/3 amb el 80% de les retribucions, durant els primers 4 mesos no es presten serveis però es perceben el 80% de les retribucions, i això es compensa durant els 8 mesos següents en que es treballarà el 100% de la jornada i es cobrarà també el 80% de les retribucions, o bé, si es continua gaudint de la reducció de jornada, es treballarà els 2/3 de la jornada i es percebrà un 60% de les retribucions.
· Si s’ha compactat una reducció d’una jornada d’1/2 amb el 60% de les retribucions, durant els primers 6 mesos no es presten serveis però es perceben el 60% de les retribucions, i això es compensa durant els 6 mesos següents en que es treballarà el 100% de la jornada i es cobrarà també el 60% de les retribucions, o bé, si es continua gaudint de la reducció de jornada, es treballarà la meitat de la jornada i es percebrà un 20% de les retribucions.
· En el cas que es gaudeixi de tot o de part del primer any de reducció de jornada de manera compactada i posteriorment no es produeixi la reincorporació al lloc de treball, s’haurà de reintegrar la quantitat total corresponent que s’hagi avançat pel fet de gaudir de la compactació de jornada (permís o llicencia sense retribucions, excedència, canvi de departament o finalització de la prestació de serveis amb caràcter definitiu).
· Quan es fa la sol·licitud, el Departament fa signar a la persona interessada que coneix i accepta aquestes condicions.
Excedències
Voluntària per interès particular
Legislació:
- Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d' octubre (Text refós de funció pública catalana): art 86.2.a.
- Llei 7/2007, de 12 d’abril (EBEP): art. 89.2.
Sol·licitud:
- L'excedència se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Durada:
- Mínim de 2 anys continuats. No hi ha durada màxima.
Requisits:
- Haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a la sol·licitud.
Observacions:
- No hi ha reserva del lloc de treball.
- El temps en excedència no computa a efectes d'antiguitat ni de drets passius.
- Durant el temps en excedència es pot continuar pagant la quota de MUFACE per mantenir la condició de mutualista, o deixar de fer-ho (el termini és d'un mes des de la recepció de la notificació); en aquest segon cas, es perdria la condició de mutualista, que no es podria tornar a recuperar fins que es torni a estar en actiu.
- Es declararà en excedència voluntària als/les funcionaris/es públic/ques quan, finalitzada la causa que va determinar el pas a una situació diferent de la de serveiactiu, incompleixin l'obligació de demanar el reingrés en el termini establert reglamentàriament.
- La concessió d'excedència voluntària per interès particular queda subordinada a les necessitats del servei degudament motivades.
- No podrà declarar-se la situació d'excedència voluntària quan al funcionari/ària públic/a se li instrueixi expedient disciplinari.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Voluntària per tenir cura d'un/a fill/a
Legislació:
- Llei 7/2007, de 12 d’abril (EBEP): art. 89.4.
- Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació personal Generalitat): art. 3 i 4.
- Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de
Sol·licitud:
- L’excedència se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona.
- La concessió no està subordinada a les necessitats del servei.
Durada:
- Un màxim de TRES anys a comptar des de la data del naixement o, si és el cas, des de la data de la sentència/resolució judicial en el cas d’acolliment o adopció.
- Es pot demanar l’excedència en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència /resolució judicial de constitució de l’adopció o de l’acolliment.
- Els fills i filles successius donen dret a un nou període d'excedència que posa fi al període que s'estigués gaudint.
Observacions:
- Hi ha reserva del lloc de treball amb destinació definitiva DURANT TOT EL PERÍODE D’EXCEDÈNCIA. Si s’ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, es conserven els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
- El temps d’excedència computa a efectes de triennis i drets passius o règim de Seguretat Social que sigui d’aplicació.
- L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que presten serveis en el sector públic per raó d’un mateix fet causant només és permès, amb l’autorització prèvia, si ho sol·liciten d’una manera expressa i si no afecta el funcionament del servei.
- És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins la finalització del seu termini.
- Si un cop finida la causa que ha originat el dret, la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes (anterior a la finalització) es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular.
- El personal que gaudeix d’aquesta excedència té dret a participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
Retribucions:
- És una excedència no retribuïda.
- MUFACE: no es paga la quota de MUFACE, però cal comunicar a
